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Organização

Comercial, Jurídico, Suporte, Cobrança, Pós-venda: cada área no seu canto

Comercial, jurídico, suporte, cobrança: cada setor com número próprio, bot próprio e conversas que só quem é de lá enxerga. E cargos que você mesmo desenha.

  • Setores ilimitados
  • Cargos personalizados
  • Isolamento por empresa
Tela de distribuição com filas por setor e consultores disponíveis

O problema

Um CRM só de vendas não serve para a empresa inteira.

Na prática, a mesma empresa tem várias operações diferentes — e cada uma precisa de privacidade em relação às outras.

Todo mundo vê tudo

O consultor novo abre o sistema e enxerga a carteira inteira, inclusive o que não deveria.

Conversa cai na área errada

Cobrança chega no comercial, e o vendedor vira despachante de mensagem.

Permissão é tudo ou nada

Ou a pessoa é administradora, ou não consegue trabalhar. Não existe meio-termo.

Duas empresas, dois sistemas

Quem tem mais de um CNPJ acaba pagando e operando plataformas separadas.

Três camadas

Como o acesso é decidido

As três funcionam juntas — e é a combinação delas que dá o controle fino sem virar burocracia.

  1. 01

    O pacote da empresa

    Primeiro, quais módulos a sua empresa contratou. O que não está no pacote não existe no menu.

  2. 02

    O cargo da pessoa

    Depois, o que aquele cargo pode fazer em cada recurso: ver, criar, editar, apagar ou administrar.

  3. 03

    A visibilidade

    Por fim, de quais conversas e contatos ela enxerga — os dela, os do setor ou os da empresa toda.

Setores

O que cada setor tem de próprio

Número de WhatsApp

Cada setor pode ter o seu número, nos dois canais.

Bot e fluxo próprios

O atendimento automático do jurídico não precisa ser o mesmo do comercial.

Conversas isoladas

Quem é do comercial não enxerga o que se fala no jurídico, e vice-versa.

Fila de distribuição

O rodízio acontece entre as pessoas daquele setor, não entre todo mundo.

Cargos escopados

Um cargo personalizado pode valer só dentro de um setor específico.

Transferência entre áreas

O que chegou no lugar errado vai para o certo levando o histórico junto.

Painel de gestão com indicadores por atendente e por área

Cargos personalizados

Você desenha o cargo que a sua operação precisa

Além dos cargos que já vêm prontos, a empresa cria os próprios, marcando numa matriz o que cada um pode fazer em cada recurso.

  • Permissão por recurso e por ação: ver, criar, editar, excluir, administrar
  • O cargo pode ser amarrado a um setor específico
  • Canais podem ser desligados por pessoa — alguém atende só o oficial, por exemplo
  • Disparo em massa exige permissão própria, separada de enviar uma mensagem comum
  • Mudou o cargo? O menu, as rotas e os atalhos daquela pessoa mudam junto

Sua operação tem mais de uma área atendendo?

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Multi-empresa

Para quem administra mais de um CNPJ

Isolamento total

Cada empresa enxerga apenas os próprios dados. Não existe vazamento entre elas.

Troca num clique

Quem administra várias alterna entre elas sem sair do sistema nem fazer login de novo.

Visão agregada

Cargos de plataforma conseguem uma visão consolidada de todas as empresas.

Pacote por empresa

Cada CNPJ contrata os módulos que precisa, independentemente dos outros.

Dúvidas

Sobre setores e permissões

Esse é justamente o ponto. A plataforma é organizada por setores, e cada um vive isolado: pós-venda, suporte, cobrança, jurídico, ou o que a sua empresa tiver. Cada setor com seu número, seu bot e suas conversas — e o pacote de módulos liga só o que aquela operação usa.

Não. Por padrão, o consultor enxerga apenas os próprios atendimentos, nos dois canais. Supervisor enxerga o setor dele e gerente enxerga tudo. Se a sua operação precisa de um recorte diferente, os cargos personalizados permitem montar exatamente a matriz que você quiser.

Quantos a sua operação precisar. O uso mais comum fica entre dois e cinco, mas não há uma limitação prática que atrapalhe empresas maiores.

Você parte de uma matriz e marca o que aquele cargo pode fazer em cada recurso. Como a lista é organizada por módulo, montar um cargo novo costuma levar poucos minutos — e ele pode ser amarrado a um setor específico.

Você troca o setor da pessoa e o acesso acompanha na hora: ela passa a ver as conversas da nova área e deixa de ver as da anterior. As conversas em que ela era responsável podem ser transferidas junto ou reatribuídas.

Ficou com outra dúvida? Pergunte direto. Respondemos em até 24h úteis.

Organize a operação por área, não por planilha

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